국민연금, 공정 채용 노력 인정받아 ‘교육부 장관상’ 수상

  - 편견 없는 채용 문화 정착을 선도하여 지난해 이어 2년 연속 우수기관 선정 -

□ 국민연금공단(이사장 김용진)은 지난 17일 고용노동부와 산업인력공단이 주최한 「2021년 공정 채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회」에서 우수기관으로 선정되어 ‘교육부 장관상’을 수상했다고 밝혔다.

 ○ 「공정 채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회」는 지난 2016년부터 공정 채용을 실천하고 있는 공공부문과 민간분야의 우수사례를 발굴․확산하기 위해 매년 실시하고 있다.

 ○ 공단은 지난 2018년부터 ‘블라인드 채용’을 실시하고, 공공기관의 편견 없는 채용 문화 정착을 선도하여 지난해 고용노동부 장관상 수상에 이어 2년 연속 우수기관으로 선정되는 영예를 안았다.

□ 공단은 직무능력 위주로 지원자를 심사하기 위해 채용 전 과정에서 나이, 학력, 전공 등 모든 편견 요소를 배제한 철저한 ‘블라인드 채용’을 운영하고 있다.

 ○ 그 결과 특정 연령대, 지역, 성별 등에 치중되지 않은 다양한 인재 선발이 가능해져 올해 신규 채용된 직원의 여성 비율이 69%에 달하며, 지방 학교(서울·경기·인천지역 제외)를 졸업한 비수도권 인재 비율도 59%를 기록했다.

 ○ 또한, 채용 비리 신고센터 상시 운영, 채용 관련 비위에 대한 징계 강화 등 채용 비리 요인을 원천 차단하기 위한 제도적 장치를 마련하여 ‘블라인드 채용’ 제도를 도입한 지난 2018년 이후 단 한 건의 채용 비리도 발생하지 않았다.

□ 박정배 기획이사는 “직무능력 중심의 인재 선발을 위해 힘써온 그간의 노력이 대외적으로 인정받아 매우 기쁘다”며,

 ○ “앞으로도 공단은 지원자들에게 균등한 기회를 제공하기 위해 투명하고 공정한 채용이 이뤄지도록 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.