제목

신규직원 채용제도 개선 및 채용 시행

작성부서

경영혁신단

등록일

2007/01/04

조회수

2938

내용

○ 추진 목표
공단의 인재상에 부합하는 전형방법 개선을 통하여 소양과 능력을 갖춘 우수인재 확보

○ 신규채용 응시자격 요건 철폐와 전형방법 다원화
- 응시자격 요건을 철폐하여 응시대상 범위 확대
- 업무에 필요한 지식 및 교양을 검증할 수 있도록 필기시험 조정
- 업무수행의 필요한 능력을 검증하는 부분을 추가하고 서류전형에서 검증된 능력은 시험에서 제외하는 방식으로 개선

○ 실질적인 면접전형 실시
- 현행 집단(그룹)면접 방식에서 탈피하여 블라인드 면접 등 다양한 면접 전형 방법 시도(외부 전문면접 요원 활용 검토)
- 내부 면접요원의 교육을 실시하여 내실있는 면접 도모

○ 직무적성검사 도입
면접전형 대상자 사전 직무적성검사를 실시하여 면접심사 자료로 활용

<추진사항>

○ 신규직원 채용개선
- 기간 : ‘06.1월~3월
- 개선안 수립을 위한 자료조사 및 의견수렴 실시
ㆍ타기관 사례수집(‘06.1월~3월)
ㆍ신규직원 간담회 및 본부 주무팀장 의견 수렴 등(‘06.2월)
- 채용제도 개선안
(붙임참조)

○ 2006년 신규직원 채용 실시
- 임용직급 : 사무직 6급
- 임용인원 : 150명
- 임 용 일 : 2006. 7. 1.
- 추진경과
ㆍ채용계획(안) 수립(‘06. 3월)
ㆍ지원서 접수(4.5.~4.13) : 7,850명 접수
ㆍ서류전형 실시(4.14.~4.27.) : 1,569명 선발
ㆍ필기시험 실시(5.7) : 276명 합격
ㆍ인적성검사 실시(5.21.) : 270명 합격
ㆍ면접전형 실시(5.29.~6.2)
ㆍ최종 합격자 발표(6.7.) : 153명
ㆍ교육 실시(6.12.~6.27)