국민연금공단, 직무중심 채용강화를 위한 「전문면접관」제도 도입

 - 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력 검증 강화를 통해 우수인재 선발의 기틀 마련 -

□ 국민연금공단(이사장 김태현)은 직무 중심의 우수 인재 채용을 강화하기 위해 4월 22일(월)과 23일(화) 양일에 걸쳐 차장급 이상 간부 직원 24명을 대상으로 ‘채용 전문면접관’ 자격과정을 실시하였다.

□ 공단은 신규직원 채용 시 모든 지원자들에게 평등한 기회를 제공하고 공정한 선발 절차를 준수하기 위해 정보 가림(Blind) 채용을 실시하고 있다.

 ○ 정보 가림(Blind) 채용은 채용과정에서 성별, 나이, 학력, 출신지역 등 편견요소를 배제하고 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무수행능력을 평가하여 선발하기 때문에 면접관의 높은 전문성이 요구된다.

 ○ 이를 위해 공단은 외부 전문기관의 전문면접관 자격과정을 통해 내부 면접위원의 역량을 강화하였다.

□ 이번 자격과정은 △정보 가림(Blind) 채용 △강화된 채용절차법 △국제채용흐름 등 변화하고 있는 채용환경에 대한 이해를 시작으로, △행동사건면접(Behavioral Event Interview), 발표면접, 토론 면접 등 구조화된 면접 기법 강의 등을 진행하였다.

 ○ 이후 필기시험 및 모의면접을 실시하여 전문면접관 자격을 취득하였다.

□ 김태현 이사장은 “공정하고 투명한 직무 중심의 채용을 강화하기 위해 지난해 전산직 채용 시 실기전형을 신설하고, 올해는 ‘전문면접관’ 제도를 도입했다”라며,

 ○ “이번 자격시험을 통과한 면접관들이 면접에 참여함으로써 면접전형의 효과성과 신뢰도가 높아질 것으로 기대한다”라고 밝혔다.