협정 발효일 이전으로 소급할 수 없습니다. 협정발효일 이전에 파견된 근로자는 협정발효일을 기준으로 가입증명서가 발급되고, 협정발효일 이후 파견된 근로자는 실제 파견 개시일을 기준으로 가입증명서가 발급됩니다.

특히 주의할 점은, 폴란드의 경우 원칙적으로 소급 면제를 인정하지 않으므로 실제파견 시기에 맞추어 조기에 발급 받아 면제 신청하는 것이 필수적입니다.