한국-네덜란드 사회보장협약에 의한 파견근로자란, 한국의 경우, 국내에 있는 사용자에 의하여 네덜란드에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 외국회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 5년이내의 기간동안 파견된 근로자를 말합니다.

마찬가지로, 네덜란드의 경우, 네덜란드의 사용자에 의하여 국내에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 국내회사에 네덜란드 사용자를 위하여 근무하도록 5년이내의 기간동안 파견된 근로자를 말합니다.

파견근로자라 하더라도 그 파견기간이 협약에서 정한 5년을 초과한다면 그가 파견 근로하고 있는 국가의 연금(사회보험)제도에 가입하여야 합니다.

다만, 양국이 합의하는 경우, 추가로 1년 동안 파견지국 법령 적용을 면제받을 수 있습니다.